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Modello organizzativo 231
Secondo la disciplina italiana della “responsabilità degli enti per gli illeciti amministrativi dipendenti da reato” contenuta nel decreto legislativo 8 giugno 2001 n. 231 (di seguito, "D.Lgs. n. 231 del 2001") gli enti associativi – tra cui le società di capitali – possono essere ritenuti responsabili, e di conseguenza sanzionati in via pecuniaria e/o interdittiva, in relazione a taluni reati commessi o tentati – in Italia o all'estero - nell'interesse o a vantaggio della società degli stessi.

Agenzia Italia S.p.A., sensibile all’esigenza di garantire e promuovere condizioni di correttezza e trasparenza nella conduzione delle attività aziendali, ha ritenuto opportuno procedere all’attuazione del Modello di Organizzazione, Gestione e Organizzazione ex D. Lgs. n. 231/01 nell’ambito della Società, il quale è stato approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 20 novembre 2015 e successivamente aggiornato onde recepire le modifiche legislative in materia; contestualmente è stato nominato l’Organismo di Vigilanza, dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo, a cui è attribuito il compito di vigilare sul funzionamento e sull’osservanza del Modello nonché di curarne l’aggiornamento.

A tal riguardo, in linea con le novità introdotte con legge 179 del 2017 in materia di cd. whistleblowing, al fine di sensibilizzare tutti i destinatari del Modello a comportamenti virtuosi e trasparenti e garantire un efficace ed efficiente governo della Società, rafforzando i propri presidi di organizzazione e controllo interno, la Società ha messo a disposizione canali di comunicazione idonei a garantire la ricezione di informazioni o notizie relative alla commissione di reati rilevanti ai fini del D. Lgs n. 231/01 e/o di pratiche potenzialmente non in linea con il Modello (o con il Codice Etico).

L’integrità etica contribuisce in modo rilevante all’efficacia delle politiche e dei sistemi di controllo ed influisce sui comportamenti che potrebbero sfuggire ai sistemi di controllo medesimi, per quanto gli stessi siano sofisticati. Si è ritenuto necessario diffondere i valori posti alla base dei giusti comportamenti, al fine di stimolare la condivisione degli stessi da parte di tutti i soggetti della struttura aziendale.

Partendo da questa premessa la Società ha adottato un proprio Codice Etico, che sintetizza l’essenza del comportamento della Società, attraverso un insieme di valori e di regole il cui rispetto e la cui osservanza rappresentano elementi fondamentali dell’attività aziendale. Il Codice Etico rappresenta una componente fondamentale del Modello adottato da Agenzia Italia S.p.A..
 
 
Estratto Modello 231
Procedura Whistleblowing
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